Présentation de la marque T E O TEST D'ÉVALUATION D'ORIENTATION
Déposée le 16 septembre 2015 par la Société par Action Simplifiée (SAS) LE ROUX & SAENZ
auprès de l’Institut National de la Propriété Industrielle (92 INPI - DÉPÔT ÉLECTRONIQUE),
la marque française « T E O TEST D'ÉVALUATION D'ORIENTATION » a été publiée au Bulletin Officiel de la Propriété Industrielle (BOPI) sous le numéro
2015-41 du 9 octobre 2015.
Le déposant est la Société par Action Simplifiée (SAS) LE ROUX & SAENZ domicilié(e) 56 rue Maréchal Foch - 56100 - LORIENT - France et immatriculée sous le numéro RCS 524 181 872 .
Lors de son dépôt, il a été fait appel à un mandataire, NOVAGRAAF FRANCE, Mme SCHIHIN Anne-Catherine domicilié(e) Bâtiment O2, 2 rue Sarah Bernhardt, CS 90017 - 92665 - ASNIERES-SUR-SEINE - France.
La marque T E O TEST D'ÉVALUATION D'ORIENTATION a été enregistrée au Registre National des Marques (RNM) sous le numéro 4210208.
C'est une marque semi-figurative qui a été déposée dans les classes de produits et/ou de services suivants :
LE ROUX & SAENZ, Société par actions simplifiée - 56 rue Maréchal Foch - 56100 - LORIENT - France - SIREN 524181872
NOVAGRAAF FRANCE, Mme SCHIHIN Anne-Catherine - Bâtiment O2, 2 rue Sarah Bernhardt, CS 90017 - 92665 - ASNIERES-SUR-SEINE - France
Publication - Publication le 9 oct. 2015 au BOPI 2015-41
Enregistrement avec modification - Publication le 8 janv. 2016 au BOPI 2016-01
Inscription le 19 juin 2019 - Changement de nom, de dénomination n°759513 - Publication le 26 juil. 2019 au BOPI 2019-06-19
Inscription le 13 décembre 2019 - Changement de nom, de dénomination;Changement de forme juridique n°775721 - Publication le 17 janv. 2020 au BOPI 2019-12-13
Logiciels (programmes enregistrés) de gestion des ressources humaines ; logiciels informatiques et programmes informatiques pour services de réseaux, mise en réseau et affichage interactif ; bases de données exploitables informatiquement contenant des informations en matière de ressources humaines, carrières, emploi, recrutement, placement et formation ; logiciels destinés à automatiser et faciliter le processus de recrutement d'employés, à gérer et suivre les informations concernant les candidats, à fournir des évaluations d'employés et à gérer la formation en ligne d'employés ;
Éducation ; formation. Informations en matière d'éducation. Publication de livres. Prêt de livres. Organisation de concours (éducation ou formation). Organisation et conduite de colloques, conférences ou congrès. Organisation d'expositions à buts de formation ou éducatifs. Publication électronique de livres et de périodiques en ligne. Micro-édition ;
Conception et développement d'ordinateurs et de logiciels dans le domaine de l'emploi, de l'intérim, du recrutement, de la formation et des ressources humaines ; recherche et développement de nouveaux produits (pour des tiers) dans le domaine de l'emploi, de l'intérim, du recrutement, de la formation et des ressources humaines. Etudes de projets techniques dans le domaine de l'emploi, de l'intérim, du recrutement, de la formation et des ressources humaines. Elaboration (conception), installation, maintenance, mise à jour ou location de logiciels. Programmation pour ordinateur. Services d'utilisation (location) temporaire de logiciels non téléchargeables destinés à automatiser et faciliter le processus de recrutement d'employés, à gérer et suivre les informations concernant les candidats, à fournir des évaluations d'employés à gérer la formation en ligne d'employés ou de candidats, à mesurer et développer leurs compétences, à gérer leur développement de carrière et leur rémunération ; services d'information, de conseils, d'assistance et de support dans tous les domaines précités. Conversion de données et de programmes informatiques (autre que conversion physique). Conversion de documents d'un support physique vers un support électronique ; tous ces services dans le domaine de l'emploi, de l'intérim, du recrutement, de la formation et des ressources humaines. Conception de test d'individus visant à déterminer leurs compétences pour un poste ; conception de tests psychologiques pour la sélection de personnel.
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